در راستای ارتقای کارایی سازمانی و بهبود تعامل میان مدیران و کارکنان، فرآیند استقرار سامانه یکپارچه مدیریت منابع انسانی در شرکت پتروشیمی خلیج‌فارس (پترول) آغاز شد. این سامانه به عنوان ابزاری نوین و کارآمد در حوزه مدیریت منابع انسانی طراحی شده و هدف آن، ارتقای شفافیت عملکرد کارکنان، افزایش مسئولیت‌پذیری و تقویت فرهنگ حرفه‌ای سازمان است.
به گزارش روابط عمومی پترول، در روز گذشته جلسه‌ای با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران ستادی و تیم توسعه‌دهنده سامانه برگزار شد. این نشست به منظور بررسی جزئیات فنی و اجرایی پیاده‌سازی سامانه و تبادل نظر درباره نحوه بهره‌برداری از ظرفیت‌های آن در سازمان برگزار گردید. مدیران شرکت ضمن تاکید بر اهمیت این طرح در ارتقای بهره‌وری و مدیریت هوشمند منابع انسانی، بر لزوم هماهنگی تمامی بخش‌ها برای تحقق اهداف سامانه تاکید کردند.
سامانه یکپارچه منابع انسانی پترول امکان تعریف اهداف سازمانی، بیان انتظارات شغلی و ارائه بازخورد لحظه‌ای به کارکنان را برای مدیران فراهم می‌آورد. ثبت وقایع حساس عملکردی و ارائه بازخورد دقیق و به موقع، علاوه بر افزایش شفافیت، زمینه‌ساز ایجاد نظام ارزیابی منظم و مستمر در سازمان خواهد بود. این قابلیت‌ها، به تقویت رفتار حرفه‌ای، افزایش انگیزه و ارتقای رضایت شغلی کارکنان کمک شایانی می‌کند.
علاوه بر این، سامانه بستری مناسب برای اجرای نظام قدردانی و پاداش‌دهی موثر به کارکنان فراهم می‌کند. به این ترتیب، کارکنان با دریافت بازخورد شفاف و مشوق‌های منظم، انگیزه بیشتری برای بهبود عملکرد فردی و گروهی پیدا می‌کنند. کارشناسان پترول معتقدند استقرار این سامانه نه تنها موجب افزایش بهره‌وری سازمانی می‌شود، بلکه نقش مهمی در تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی شرکت خواهد داشت.
با اجرای موفق این پروژه، پترول گامی مهم در مسیر دیجیتالی‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و مدیریت حرفه‌ای کارکنان برداشته و بستری پایدار برای رشد مستمر و بهبود عملکرد سازمانی ایجاد خواهد کرد.
